Opleiding, ervaring en successen uit het verleden wekken de suggestie van een kansrijke toekomst maar blijken in de praktijk vaak van weinig voorspellende waarde te zijn. Natuurlijk zegt opleiding en ervaring wel iets over een kandidaat maar of iemand daadwerkelijk zal excelleren in een bepaalde organisatie kan men niet afleiden uit een mooi curriculum en een zorgvuldig geconstrueerd internet imago.

Het is welbesteed geld om te investeren in het werven van passende mensen want duurzaam onderscheidend voordeel hangt vooral af van het vermogen om individuele kwaliteiten in optimale samenhang met die van anderen te laten functioneren.

Om dat te bereiken is een zorgvuldige afweging en beoordeling van kandidaten nodig met oog voor aspecten als karakter, capaciteiten, competenties, cognitie en de context waarbinnen moet worden gefunctioneerd.

Dit is kort samengevat wat wij in alle discretie doen voor enkele zeer gerenommeerde opdrachtgevers. Wij werken volgens het “retained search” principe.